工伤赔偿继续工作了两年后离职有什么补

2024-09-23

在此需要明确的是，员工在受到工伤认定且离职过程中，用人单位亦须依法赔偿相关补偿金额。如职工不幸遭受工伤伤害，经过适当医疗救治，伤势逐渐趋于稳定但依旧残留部分肢体或功能障碍，从而对其日后劳动能力产生影响，此时就应按照法规规定接受劳动能力鉴定。针对工伤保险待遇的具体补偿内容，主要包括以下几个方面：首先是医疗费用；其次是一次性的伤残补助金；再次是一次性就业补助金（该款项会依据受伤员工所在地省级政府颁布的工伤条例来制定具体数额，并在双方解除劳动关系时予以发放）；此外还有一次性医疗补助金（同样依照上述法规规定，在解除劳动关系时予以支付）；最后还包括停工留薪期间的工资收入、伙食补贴、护理费用、交通费用等等。

相关法规

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。