工伤好后工作两年辞职补偿是怎样的

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• 问工伤一年后辞职怎么补偿
  

  你要在受伤一年内向劳动部门申报工伤，工伤认定后要进行劳动能力鉴定，评定伤残级别和残和停工留薪期。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工发生工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问工作半年的辞职有补偿吗
  

  1.如果职工自动离职，没有经济补偿。如果是单位岗位调整，可有可无，导致劳动合同无法继续履行的，可以协商一致解除劳动关系。2.依据劳动合同法第36条规定协商一致解除劳动关系，可以根据第47条规定获得经济补偿。3.你工作半年多，可以获得一个月工资数额的经济补偿金。4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。5.劳动纠纷，可以协商沟通解决，不能调解解决的，可以申请劳动仲裁。

• 问工作18年辞职有补偿吗
  

  “临时工”的用法以过时不用了。国土部门作为国家机关其工作人员的性质有三类：公务员、公务员待遇的事业编人员、按劳动法执行的工勤人员。你应是第三类。你的待遇最低是按劳动法的规定执行。你已经工作18年应与单位形成无固定期限的合同工作到法定退休年龄。办理退休手续。你单位的违法行为可通过以下途径解决1、协商、2仲裁、3向相关部门反映如劳动、上级主管由其为你协调。

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