工伤两年后辞职赔偿多少

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• 问工伤辞职后老板要赔偿多少
  

  如果是在工伤治疗期间用人单位是不能解雇你的，你可以要求回去继续工作，也可以拿赔偿走人，如果是后者，你有权要求对方赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金（每工作满一年补一个月工资，再乘以2倍）；2、工伤医疗费、护理费、医疗期间工资等；3、如果构成残疾的还需要赔偿一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，最后这项需评残后根据残疾等级来计算。

• 问工伤赔偿后多久辞职
  

  1、一般是这样。因为只有才能确定工伤等级。2、只要是正常的支出，全部由单位负担，除非你提出一些不合理的要求或超标的治疗。3、你可以辞职，也可以不辞职，这与工伤事故处理没有必然联系，但有一点，辞职与否，赔偿项目有所差别。4、工伤不分城市与农村。是根据治疗需要。如果有保险，由保险负担，没有保险，全部费用由单位负担。

• 问工伤评残后两年现在要辞职能赔偿么
  

  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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