工伤期间不足额发放工资案例
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关于劳动者以未足额支付病假工资为由解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿,涉及两个问题:一是病假...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>未按最低工资标准发放工资怎么办?
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用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对工资未足额发放怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询未足额发放员工被罚
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某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定,将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉,北京市第二中级人民法院作出终决,维持密云县劳动和社会保障局的处罚决定。2006年4月18日,...
河北在线咨询顾问团咨询我>>工资不足额发放可以申请劳动仲裁吗
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可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不足额发放工资是否能够要求解除合同
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不足额发放工资的可以解除合同,如果劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工资未足额发放怎么办,律师怎么看
退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位未足额发放工资劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由吗
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用人单位没有按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议未足额发放工资该如何处理
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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金; 2、这是《劳动合同法》规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对工资未足额发放怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
社保未足额到账怎么办
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有工作单位可以通过单位补缴社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴,带上身份证去办理。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>股东未足额出资的
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股东负有对公司严格的出资义务,应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。以货币出资的,应当...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>休产假全额发放工资吗
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休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险,则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到工资未足额发放怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤不足额发放工资有什么影响
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资,申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工伤发生后未足额照查未确认怎么办
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可以先去做鉴定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工资发放不足最低标准怎么办?
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单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗?
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不足额发放工资可以成为公司跟劳动者解除劳动合同的理由。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司发放工资怎样发放?
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公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同未约定工资超过发放工资时额怎么算
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>不足额发放工伤期间工资的影响要怎么处理?
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资,申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工资未足额发放怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
股东未足额缴纳出资怎么知道
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股东未足额缴纳出资的资可通过在银行开立的账户中看到。法律规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资条加班费未足发放仲裁庭会怎么判
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国内的企业单位都执行的是和劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理
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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金; 2、这是《劳动合同法》规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。...
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