押工资符合劳动法吗？，法律是如何规定的

何谓劳动合同的解除？符合劳动法的规定吗？

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劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商...

工伤期间计件工资如何才是符合劳动法

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食...

工资和合同不符怎么办,法律是如何规定的

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如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同； 如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的，则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位拒绝的，劳动者可以搜集...

公司减资是否要符合法律规定，但必须符合法律规定的条件，如何减资

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公司减资，无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定。 公司减资，是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。为了切实贯彻资本确定原则，确保交易安全，...

计件工资单的构成是否符合劳动法的规定

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1、计件工资单的构成符合劳动法的情形，可以参考如下规定：2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加...

劳动合同第八十五条规定用人单位扣押工资部分的，是否符合法律规定

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这条规定违反了劳动合同法的规定，属于无效规定。不过需要区别的是：工资报酬部分肯定不能扣押拖欠，奖金部分属于可以由用人单位根据自身经营状况决定的。相关法律：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...

劳动合同中约定克扣工资和减发工资不符合法律规定的

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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬） 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1...

工资待遇不符合法律规定，我可以找劳动局吗？

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当然可以管束一下。不收取费用。如果用人单位拖欠员工工资,员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监督用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵...

计件工资怎样才符合劳动法规定？

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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和...

劳动合同法关于加班工资的规定是什么，劳动合同法加班工资如何规定

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...