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员工因漏打卡11次被公司辞退

2023-01-06 32人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,083
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专业分析

员工因漏打卡11次被公司辞退，可以向法院起诉。公司开除员工的条件有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，应将处理结果书面通知工会。本案中，某电器公司认为小文存在严重违反劳动纪律和规章制度的的行为，但未将解除理由通知工会即单方解除与小文的劳动关系，属于解除程序违法。综合考虑两方面，某电器公司以小文严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与被告的劳动合同，依据不足，应向小文支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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