离职补偿金金额是12个月的月工资计算
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是前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12...
工作一个月后辞职怎么计算赔偿金
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需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金,未提...
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生育险怎么算满12个月
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换工作社保断了一个月怎么补
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离职补偿金工作未满12个月怎么算
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如果劳动者依法应取得离职补偿金,但在单位工作未满12个月满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支...
生育险怎么算满12个月
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在同一统筹区域内累计缴纳满12个月,如果不在同一统筹区域内,在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12...
员工未满一个月离职工资结算规定
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员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资,不得拖欠工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
不明白,就问一问
离职补偿金工作未满12个月怎么算,律师怎么看
经济补偿金最多补几个月
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经济补偿金最高几个月
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员工离职社保多交一个月怎么办
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离职补偿金未满12个月怎么算
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如果劳动者依法应取得离职补偿金,但在单位工作未满12个月满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支...
工作未满一个月辞职补偿金多少?
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
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工伤工资不满12个月的计算
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根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
工作未满三个月辞退员工赔偿
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劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月...
职工年休假年满12年未休有什么补偿
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12年都没有休过年假,用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬,支付标准为该职工日工资...
工伤赔偿月工资怎么算
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经济补偿金最多支付几个月
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未满12个月工伤认定怎么算
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1、1-10级一次性伤残补助金。五级伤残:本人工资×18个月; 2、1-6级伤残津贴。五级伤残:本人工资×70%;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后,又发生难以安排工作的情形的,以难以...
工作满一年离职补偿几个月
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如果是指解除劳动关系的经济补偿的话,不满半年的部分按照半年计算,一年四个月的经济补偿应该是1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
未满12个月工伤
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劳动者因工致残享受工伤保险待遇,工伤保险待遇中的许多补偿项目,如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等,都是以工伤职工的本人工资为计算基数,本人工资数额的确定直接关系到劳动者工伤保险待遇数额的认定。因此,...
未满一个月怎么办离职手续?
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一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,是不可以离职...
员工离职未满一个月就走了
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求...
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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工作两个月没签合同怎么办
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工作不满一个月离职有补偿吗
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如非被迫辞职(包括:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工...
未满六个月辞退补偿金计算怎么算
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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工作一年三个月,经济补偿金赔偿几个月
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工作一年三个月,需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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入职未满一个月离职工资怎么算
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1、公司以未满一个月为由不发工资是不合法的,不论以何种理由辞职应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资;2、确实是因为你个失误造成公司损失的,应当按照实际赔偿损失;但是需要公司负责...
工伤未满12个月工资计算吗
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1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤...