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12个月前没有工资，补偿金应该怎么样计算

2024-05-10 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：633

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专业分析
经济补偿金的平均工资基数应当根据离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将离职前十二个月的“应发工资”与年终十三薪加在一起，计算出其前十二个月平均工资，作为其经济补偿金的工资基数。 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。” 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况下支付的工资”。“年终奖十三薪”是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前十二个月工资”之内。
法律依据
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