未满12个月工伤

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• 问离职补偿金未满12个月怎么算
  

  如果劳动者依法应取得离职补偿金，但在单位工作未满12个月满半年的，按一年来计算，即由单位支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来支付。

• 问参保未满12个月可以申请生育津贴
  

  一般的地方都要求缴满12个月，才能享受生育险，已经来不及啦。但是，如果你本人有生育险（生育险合并在医保里交的），那你就马上去给你老婆开始交生育险，你就符合男职工享受生育补贴的一条（配偶缴费未满12个月），可以申请一次性补贴生育医疗费用的50%，但是无生育津贴了。不过，总比一点没享受好。享受生育险的前提，符合计生政策有关规定的生育 如果你对于参保未满12个月可以申请生育津贴吗还有疑惑，欢迎来电咨询

• 问工伤保险未满一个月怎么办？
  

  1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

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