相关法规
相关问答
如果是指解除劳动关系的经济补偿的话，不满半年的部分按照半年计算，一年四个月的经济补偿应该是1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第五十条用人单...
1、公司以未满一个月为由不发工资是不合法的，不论以何种理由辞职应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资；2、确实是因为你...
大家都在问查看更多
建议你向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果你已经工作一个月以上，可以要求自第二个月起支付双倍工资，同时要求老板支付被不合理克扣的工资，另外员工可以提起30天书面通知用人单位辞职， 你现在工作多久了？具体工资是否按照约定的发放呢？押金交了多少呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
1、要你自动辞职不合理，分明是公司辞退你，公司应当承担违约赔偿责任，比你辞职赔得要多； 2、你什么时候在这家单位上班的？你没有说，所以不知道补给你2个月工资是不是合理； 3、2月份的保险可以要求公司帮你买，至少应当帮你买到20日，当然，这个问题建议协商解决； 4、年假可以补，也可以要求直接按照未休假给予相应的经济补偿。
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
617人已浏览
3,723人已浏览
556人已浏览
307人已浏览
网友热门关注
