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合同到期单位改外包合同可以拒绝吗

2024-04-27 21人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
关于劳动合同签署问题，主体员工有权予以拒签，然而如果双方经过充分协商达成共同意见后便可得以签署。从用人单位和劳动者实际开展业务运行的那一日起便构成了事实上的劳务关系，因此单位有责任和义务与劳动者签订正式的书面劳动合同，并且最晚不得超过一个自然月的期限。在履行此项手续过程中，我们必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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