修改过的岗位条件后可以再约定试用期吗?
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岗位发生变化不能再约定试用期,同一用人单位只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
岗位发生变化还能不能再约定试用期
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岗位发生变化不能再约定试用期,同一用人单位只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期和劳动合同期限
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转岗位后,工资会改变吗
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法律分析: 1、工作人员岗位变动后,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。 2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动,原薪级工资高于新聘岗位...
岗位试用期的时间怎么算
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单位设置的岗位试用期最长不得超过六个月。除此之外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
调岗有试用期吗
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劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期。...
不明白,就问一问
改变岗位后期试用期,律师怎么看
试用期有医保社保吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用期被辞退有补偿吗
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怎样约定用人单位调岗后的试用期
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《劳动合同法》规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的立法意图是促进劳动者与用人单位建立稳定的劳动合同关系。如果不做出上述规定,有些用人单位可能会有意在短时间内多次与劳动者签订...
岗位变更后,公司是否可以再次办理试用期变更手续并办理转岗手续?
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《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此,岗位变更不应再次约定试用期。试用期满时,用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示,应视为员工符合试用条件而自动...
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试岗期和试用期是哪些区别
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试岗期和试用期的区别是:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合...
同一公司换岗位需要试用期吗
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不需要,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同...
劳动合同可以改变试用期么?
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劳动合同中约定的试用期是可以作变更的。因为《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,双方都同意变更的...
试用期被裁员有赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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岗位法律规定试用期多久
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员工的试用期最长有六个月。如果劳动合同的期限在三年以上,试用期最长有六个月;如果在一年以上不满三年,试用期最长有二个月;如果在三个月以上不满一年,试用期最长有一个月。...
试用期与试岗期的区别
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1、二者的区别如下:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不...
劳动合同续签后用人单位又变更岗位,劳动者可以再约定试用期吗?
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根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录用的,都不能再约定试用期。 相关法律: 《中华人民共...
试用期内可以转岗吗
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不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济...
特岗试用期是多长时间?
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根据合同。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
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一般试用期是多长时间
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工作试用期被辞退赔偿
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调岗后用人单位能再与客户约定试用期吗
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1、《劳动合同法》有关”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。 2、《劳动合同法》的立法意图是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系,如果不作上述规定,可能会出现有的用人单位故...
同一公司换岗位需要试用期吗
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不需要,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试...
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试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗
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在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。...
试用期没通过有赔偿吗
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职工岗位试用期最长多长时间?
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单位设置的岗位试用期最长不得超过六个月。除此之外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。具体期限由单位与劳动者依法协商确定。...
专业枝术岗位改为管理岗位如何变?
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咨询劳动部门,希望我的回答能够为你提供帮助...