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单位可以调整工作岗位。短暂的适应阶段,单位是不能降低工资待遇的。如果经过培训你还是不能适应的,单位可以根据新岗位的工资标准支付你工资。 工伤员工在康复之后,单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位,但是新岗位上需要做到同工同酬,可能工资待遇会变少,但是这是合理的。
单位可以调整工作岗位。短暂的适应阶段,单位是不能降低工资待遇的。如果经过培训你还是不能适应的,单位可以根据新岗位的工资标准支付你工资。 工伤员工在康复之后,单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位,但是新岗位上需要做到同工同酬,可能工资待遇会变少,但是这是合理的。
调整岗位会改变劳动合同工作内容,必须和员工协商一致。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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