工作17年被裁员公司怎么赔偿

2024-06-06 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

1．若贵司与您进行协商，决定解除劳动合同关系，则必须向您支付相当于您在该公司每工作满一年，就可获得一个月工资的赔偿金。 2．根据中华人民共和国劳动合同法规定：当贵司需要发放经济补偿金时，只要您在该单位的实际服务年限达到一年，便可以得到一个月工资的补偿，而如果您的服务年限超过六个月但未满一年，则将视为已服务一年，同样可以获得一个月工资的补偿。至于服务年限不满六个月的情况，则只能获得半个月工资的补偿。这里所指的工资，是您过去十二个月内所有收入的平均值。 3．如果您在该公司已经服务了十七年，那么您有权要求公司向您支付十七个月的工资作为赔偿金。 4．如果贵司没有任何合法的理由就解雇了您，这属于非法解除劳动合同的行为，此时您有权要求公司向您支付每工作一年两个月工资的赔偿金。也就是说，您可以获得总共三十四个月的工资作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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