公司裁员一年工作十年, 赔偿金是多少

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• 问2017年公司裁员赔偿金标准是多少
  

  根据劳动法规第87条，使用者违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年数×月工资（月工资是指员工解除劳动合同或终止前12个月的平均工资）2、因病或非公伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年数×月工资和医疗补助金（医疗补助金不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年数×月工资（工作年数超过12年的情况下）4、根据客观情况发生重大变化的劳动合同的劳动者的经济补偿金＝不满足的劳动合同年数×月的劳动补偿金的劳动者的经济补偿金公式公司自愿终止合同，一个月前没有通知员工，拒绝支付经济赔偿的，违法解除劳动合同，使用者必须以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工作2年, 5年了, 公司裁员, 我要赔偿我多少
  

  如果公司是违法辞退的，应当按照劳动法的规定，按照每做满一年支付两个月的工资标准支付其赔偿金，上班2.5年，用人单位应当赔偿5个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司裁员赔偿一年多少个月
  

  经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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