工作十年没签合同公司要裁员怎么赔偿

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• 问裁员.工作三年未签劳动合同.怎么要赔偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作了十年没有签合同被裁员怎么办？
  

  裁员是一个法律概念，不是公司随便说裁就裁的。如果公司符合裁员条件按正常程序裁员，你可以获得经济补偿金，否则公司属于违法解除，你可以获得双倍经济补偿金。

• 问没签劳动合同公司裁员员工怎么补偿
  

  按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同，所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天，还没有完成签订劳动合同，那您可以提出企业违法，您可以解除企业的劳动关系，企业要给您赔偿金，还要多给您一倍工资，因为没有签订劳动合同。试用期间，企业不要新员工，也须有正当理由。以上，仅请参考。

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