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员工告公司没签合同要怎么赔偿?

2022-06-28
1、如果确实超过一年没签劳动合同:索要双倍工资是有法律依据的,但最长支付11个月工资。 2、要求补缴1年社保也符合法律规定。 3、对于索要的1个月工资的经济补偿:也合法。 4、从你所说情况看,公司方想赢几乎没有可能:建议与员工协商解决,社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。 除非,公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同意公司方有权变更工作地点时,可以不支付双倍工资和解除合同的经济补偿,但社保无论如何也免除不了。

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