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可以要求按工龄赔偿4~5个月工资的经济补偿金...
在公司工作一年赔偿一个月工资，以一年十二个月为限，你可以赔偿到十二个月工资，转出你的社保医保关系...
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被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法是08年生效的从08年开始计算每满一年为一个月
主动辞职没有经济补偿金。法律依据：劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提出解除劳动合同的； (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)非因劳动者的主观过错，用人单位提出解除劳动合同的； (四)非因双方的主观原因，用人单位提出解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)用人单位破产或被动解散而导致终止劳动合同的。因此，如果是主动提出辞职的，不符合上述规定，所以没有经济补偿金。
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