两个月工资是不是违反了劳动合同法第38条
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用人单位压劳动者两个月工资不发，劳动者是可以直接解除劳动合同的，《劳动合同法》第三十八条对此作出了明...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
单位每个月不发放工资条合法么
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单位每个月不发放工资条不合法。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对事业单位合同工。两个月不发放工资，是否违反劳动法，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位违反劳动法规定发放工资、未发工资、未解除劳动合同的后果
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《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长...
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劳动合同与工资发放单位不符合
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1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉；不过，由...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位工作2个月拉不签劳动合同违反劳动法吗？
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违反的...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
事业单位合同工。两个月不发放工资，是否违反劳动法，律师怎么看
单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|
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延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
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劳动合同与工资发放单位不符合
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1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉；不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主；2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门...
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事业单位员工入职不满一个月就辞职违反劳动合同法吗
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员工由自主就业的权利，而且员工在和单位解除劳动关系只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。事业单位同样如此。员工在面试之前辞职并没有违规。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...
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已在两个月不签劳动合同单位扣工资吗
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单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则有可能面临未签劳动合同的双倍工资风险。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位延迟发放工资是否违法
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公司延迟发工资违法。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支...
任俊青律师|
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员工签订劳动合同不给发放员工工资是否违法
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1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
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遇到事业单位合同工。两个月不发放工资，是否违反劳动法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工资压两个月劳动合同法违反法律有哪些
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1、《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保...
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用人单位任意扣工资违反劳动法吗？用人单位任意扣发工资是否违法？
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根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关...
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用人单位不发放高温补贴是否违反劳动法
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如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。相关规定：《...
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个人工作调动违反事业单位合同吗
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不违法。相反，如果你的合同里明确注明应服从工作安排的话，你拒绝调动的话反而是你违反劳动合同。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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拖欠工资三个月，是不是违反劳动法
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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的...
吴莉律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
离职发放两个月工资是不是违法的？
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退休工资在离职两个月后支付是违法的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申...
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单位加班不发薪资辞退工资违反劳动法吗？
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1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休...
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事业单位是否有十三个月工资。
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国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师|
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单位辞退劳动者是不是每个月发个月工资
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员工不能胜任工作，那么单位以此辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
陕西在线咨询顾问团
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劳动法发放工资不扣是否合法?
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1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
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