调岗算是培训吗
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按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗。...
公司的通过岗前培训会扣工资吗
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公司不可以在工资里扣岗前培训费,岗前培训应该是用人单位出资进行。根据相关法律规定,用人单位为劳动者提...
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军训收费合法吗
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佛山工资最低标准2021
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停岗培训费算劳动法最低工资吗?
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《工资支付暂行规定》第12条,不是因为劳动者的原因公司停止工作,而是在工资支付周期内停止工作的情况下,使用者必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,向劳动...
没有教育培训资质开展培训属于违法吗
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未取得“民办教育资质”或《办学许可证》,擅自从事“学校教育和培训”的行为,属于“变更经营范围涉及法律...
试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月...
不明白,就问一问
停岗培训收最低工资违法吗,律师怎么看
培训机构营业执照如何办理
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工厂停工停产工资怎么发放
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延迟工资发放违法吗
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停岗培训机构必须有最低工资标准吗
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停职培训给最低工资是违法的。...
停岗培训后给的最低工资为何反对
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停职培训给予最低工资是违法的。停职培训非员工原因的,应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付;支付周期以上提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供...
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岗前培训期间受伤算工伤吗
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员工培训期间,接受培训是员工的工作,在培训中遭受事故伤害的,是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故...
一对一培训违法吗
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“双减”中规定,在职教师除了不准进行有偿补课之外,还不可以同家长搞利益互换,老师去家里给学给学生补课...
培训机构克扣工资吗
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用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
离婚没工作最低抚养费
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物业停水停电是否违法
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岗前培训费扣工资合法吗
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用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标...
岗前培训工资标准
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职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
转岗培训期间发放工资合法吗
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖...
疫情停业培训学校怎么发放工资
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疫情停业培训学校员工工资的支付,是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付...
培训费收费合法么?
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单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工...
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停车收费管理办法
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工资迟发多久违法
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培训期不给工资违法吗?
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1、依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的...
岗前培训算不算工资
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的标志是用人单位开始用工,即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。岗前培训内容是根据用人单位的需要确定的,是使员工更好地...
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公司是否可以在工资里扣岗前培训费
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公司不可以在工资里扣岗前培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项...
楼道停放电动车违法吗?
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员工参加岗前培训发工资吗
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2015年2月1日,李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定,试用期为1个月,试用期内,李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料,发工资时,公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动,没有为公司创...
岗前培训三个月不给发工资合法吗
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所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的...