停岗培训机构必须有最低工资标准吗

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• 问培训机构强制员工上岗
  

  培训学校往往在招生广告中说得很好，如你贴中所说“在学校培训后直接可以去上岗”。待到学员实际报名签协议时，培训学校又偷梁换柱，变换词眼，规避就业风险，采用你贴中所说的“给学员找工作只是帮助性的”与广告内容“直接去上岗”完全相悖，属招生馅饼。 笔者针对你及部分培训学校的此种做法认为：你应当固定或保全培训学校的招生广告证据和其他证据，联合其他受害学员，依法起诉，保护自己合法权益。在法庭审理中，客观分析、全面阐述学员报名时签订的“入学须知”为格式合同条款。以培训学校要求学员签订“入学须知”时，未对关键格式合同条款“给学员找工作只是帮助性的”履行告知、释明义务，与培训学校广告内容“在学校培训后直接可以去上岗”相悖为由，恳请法院认定培训学校“给学员找工作只是帮助性的”条款为无效条款。恳请法院采纳培训学校“在学校培训后直接可以去上岗”的广告内容才是当时当事人的真实意思表示，这样才会更好保护你及其他受害学员的合法利益。

• 问缴纳最低工资标准必须是社保吗
  

  最低工资标准包含社保吗？对于这个问题我们的回答是，最低工资标准由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含社保，所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

• 问企业计算最低工资标准必须遵守吗
  

  企业必须遵守标准的规定。《企业最低工资规定》第十八条企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。第二十七条企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。

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