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临时工干了一天自己不干了不给工资有工资吗

2024-05-17 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
对于临时雇员离职时应正常发放之工资问题，如果雇主未能及时履行支付义务，您可向贵地区人力资源与社会保障局劳动监察部门进行举报，要求获取合法的薪酬权益。同时，雇员亦有权通过提交劳动仲裁裁决书至用人单位所在区县的人民法院，申请强制执行相关权益。在劳动合同争议案件经过仲裁之后，应在仲裁结束后的六十天内完成最终的处理结果。若雇员对仲裁结果仍有异议，再次向法院提起诉讼的，人民法院将依据简易程序进行审理，并确保自立案之日起三个月内完成案件的审理及判决工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条  【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条  【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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