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员工自离的发工资吗

2020-02-19 190人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者离职后，用人单位不能直接不发工资，仍应该按照劳动合同约定支付应付工资。
法律依据
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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