劳动法中旷工三天自动离职的规定
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>劳动法几天算旷工
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一天就算旷工...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询员工旷工几天算自动离职,员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
广西在线咨询顾问团咨询我>>没有连续3天旷工算不算自动离职
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动者无故旷工几天算自离
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一般劳动者无故连续旷工3天以上,算自动离职,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,5年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工旷工几天算自动离职,具体的规定是什么
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如果员工旷工的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职,以及旷工的天数能达到自动离职的程度,应由公司的规章制度规定。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定劳动法连续旷工几天算自离?
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没有明确规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职未提前30天劳动法有没有规定
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员工离职未提前30天的规定: 劳动者离职未提前30天通知的,一般不需要给予用人单位赔偿,但因急辞工给...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>试用期旷工几天不到算自动离职?
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一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>旷工3天自动离职有工资吗?相关规定有哪些?
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一、你的工资单位应该给你。 二、你可以和单位协商,协商不成的到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求单...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法规定劳动者旷工3天算劳动者自动离职吗
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用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职,劳动者不需要交辞职报告,劳动者需要依法回用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定旷工几天算作自动离职,因旷工被除名的规定是怎样的
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关于旷工几天算作自动离职的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>我前段时间因为临时有事旷工了两天,请问新劳动法规定旷工几天算是自动离职
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不按要求请假或请假未批准都算旷工。旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工自动离职有没有法律规定
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1、员工自动离职,是违纪行为,单位可以以此对员工进行纪律处罚,也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>无故旷工几天视为自动离职
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《劳动合同法》没有自离规定,符合《劳动合同法》相关规定,用人单位可单方解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定停工3天自离算是旷工吗
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。休息日和法定假日不上班,不算旷工。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自动离职算旷工吗
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自动离职属于旷工。 一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离属于用人单位存...
陈友联律师| 律所主任,16年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询旷工几天属于自动离职?哪条有明确规定?
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一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工自离劳动法有几条规定
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劳动者按规定辞职,用人单位应当按规定结算工资。 1,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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