因疫情裁员公司要赔偿吗
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因疫情裁员公司要赔偿，属于非法裁员。合法裁员是根据相关法律规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗
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还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|律所主任，5年经验在线咨询
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或...
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因为疫情公司经营困难可以裁员吗
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因为疫情公司经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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现在因为疫情，公司裁员。公司不给员工补偿
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
公司因为疫情合同没到期要裁员合法吗，律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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合同没到期不退押金是否合法
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吴莉律师|
专职律师，5年经验
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疫情减缓期公司实行裁员合法吗
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
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公司因为疫情被裁员有什么补偿办法吗
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1、疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共...
山西在线咨询顾问团
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因为疫情裁员有补偿吗
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因为疫情而解除劳动合同裁员是非法裁员，应当依法赔偿。根据规定，在疫情期间，因为隔离，治疗而无法正常的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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还在试用期公司因疫情裁员可以吗
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还在试用期公司因为疫情裁员是可以的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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犯疫情裁员合法吗
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疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
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合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师|
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遇到公司因为疫情合同没到期要裁员合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
合同还没到期，公司要裁员，可以跟公司要说法吗
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
吉林省在线咨询顾问团
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关于因为疫情裁员
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因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位...
河北在线咨询顾问团
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如何规避因疫情而公司裁员？
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1、疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共...
陕西在线咨询顾问团
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因为疫情隔离期间，公司让员工休年假犯法吗？
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人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 二、企业因...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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因为疫情被裁员怎么赔偿
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劳动者在疫情期间被裁员的，单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
公司解散合同未到期如何赔偿
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
公司会不会因疫情发生裁员
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因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位...
上海在线咨询顾问团
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因为疫情延迟复工期间拿到工资合法吗
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因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上...
广东在线咨询顾问团
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劳动合同没到期公司裁员属于违约吗
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符合规定的裁员不属于违约，但需要支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|
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合同没到期，变相裁员，属于违法行为吗？
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不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。...
香港在线咨询顾问团
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因为疫情公司降温员工可以要求补偿吗
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室内作业，不能采取较好的防暑降温措施，导致温度不低于35摄氏度的，可以要求高温津贴，加班的应支付加班费，加班费的支付应符合1.5倍、2倍和三倍的规定，如果工作环境恶劣的话，你们可以要求改善，如果不与改...
四川在线咨询顾问团
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