公司会不会因疫情发生裁员

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• 问九一八发生疫情单位会不会辞退员工
  

  用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。 首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除，根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍赔偿金。 其次，如果员工的劳动合同在隔离期、医学观察期间到期的，用人单位亦不得终止劳动合同，应顺延至相应期限届满；在此期间用人单位亦不得以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及经济性、结构性裁员为由与员工解除劳动合同。

• 问公司有疫情会发工资吗
  

  企业因疫情防控影响不能上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不能解除，到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工，企业可优先安排员工年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工，企业应支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。

• 问员工因疫情需要离职会发工资吗？
  

  毫无疑问，要发工资。 根据《中华人民共和国传染病防治法》规定： 隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 另外，2020年人社部下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，也规定了： 新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期+医学观察期+因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 风险提示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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