试用期为新录用的公务员试用期内
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依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
试用期内的员工，碰上过年，是否可以顺延转正？
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根据签合同期限的长短，试用期一般1～6个月，6个月指的是自然日，不用顺延转正。 从法律各种关于时间的...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
针对员工被正式录用后，试用期内四金是否应该补上，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期合同被试用后签订正式合同是否合法
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根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应...
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试用期内缉钠的四金是否打折
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五险一金的缴费基数应当是按照实际工资来的，所以如果试用期工资打折，五险一金缴费基数也会相应打折...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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试用期到底算不算正式员工
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关键是从试用期起就与公司签订劳动合同，这样就最有法律保障。根据法律规定，试用期当然也是公司的正式员工...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
员工被正式录用后，试用期内四金是否应该补上，律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
专职律师，7年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，4年经验
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&&&试用期和正式员工区别
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试用期和正式员工区别如下：1、薪酬不一样，试用期员工是正式员工的80%；2、辞职方面不同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出，正式员工辞职需提前一个月向公司提出；3、相应的劳动补偿金不同；4、主体间劳...
山东在线咨询顾问团
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试用期员工被解雇, 公司是否应该支付工资, 试用期内辞退不给工资吗
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应当支付工资，试用期员工被公司被解雇，公司必须得支付相应的工资，否则就是违反《劳动法》的规定，可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动局或劳动监察大队申请仲裁，要求其支付相应的工资和补偿。《劳动法》第八...
澳门在线咨询顾问团
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员工试用期内应该怎么算工资
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员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
章法律师|
律所主任，9年经验
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转正后工资是否比试用期高
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试用期工资不得少于劳动合同约定工资或者用人单位同岗位工资的80％，但不得少于本市最低工资，可与公司协...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工在试用期内被解雇是否有赔偿
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员工在试用期内因不符合录用条件被解雇是没有补偿的，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
遇到员工被正式录用后，试用期内四金是否应该补上，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期过了就是正式员工了吗
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看你们劳动合同的约定期限是多长时间，按照法规规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
湖北在线咨询顾问团
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试用期员工和正式员工工作相同吗
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是...
广东在线咨询顾问团
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公务员试用期内被取消录用可否直接诉讼
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1、不可以。 2、根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第二十四条规定，新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。 故当事人...
宁夏在线咨询顾问团
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派遣工转正式工在试用期内离职有补偿吗？
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当雇员正式成为公司的一份子之后，倘若雇主违反劳动法并决定解雇该雇员，那么雇主要承担起向雇员支付经济补...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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没有试用期直接是正式员工合理吗
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用人单位与劳动者签订劳动合同，可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
试用期内辞退员工后工资是否发?
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试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。...
海南在线咨询顾问团
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员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同
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员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解...
江西在线咨询顾问团
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正式工试用期工资标准
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正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80％，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，7年经验在线咨询
试用期内公司开除员工罚款是否正确?
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肯定不对了，试用期内员工考核不合格，单位可以解除与员工的劳动合同，但是不可以罚款的，单位也是没有这个权力的，这是在变相降低工作报酬，你可以通过以下途径解决问题：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监...
澳门在线咨询顾问团
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试用期内是否辞退员工
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三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
海南在线咨询顾问团
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