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派遣工转正式工在试用期内离职有补偿吗？

2024-06-03 18人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,239

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专业分析
当雇员正式成为公司的一份子之后，倘若雇主违反劳动法并决定解雇该雇员，那么雇主要承担起向雇员支付经济补偿金的责任。至于经济补偿金额，将根据该雇员在公司内的服务年限来加以确定。此时，若雇员希望结束雇佣关系，需提前三十日以书面形式通知雇主；而若是由雇主提出解除劳动合同，则需按照雇员的服务年限给予相应的经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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