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实习生转正式工需要试用期吗？

2024-06-18 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体职位上参与实践工作的经过，其目的是为达到理论联系事实上和更好地学习理解科学文化知识。法律上差别可否实习的唯一准则就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，隶属实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具有劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是无差别的。实习期不受劳动法保护，通常来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。由于学生不是劳动法调整的爱人，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处置。如果出现工伤等问题，可通过民事纷争的渠道解决。同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如两方在签订劳动合同之前违约，需按协议承受违背民事合同的违约职责，而不承受违背劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中限定的最低薪水等也不适用于学生，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只牵涉在校生。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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