2022年，在工作期间哪些病可以得到赔偿
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尘肺、矽肺等职业病。...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
在职员工生大病公司是否有赔偿
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在职员工生大病公司是有赔偿的。 劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当...
罗仰侠律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
大拇指筋断了工伤赔偿
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
2022工作六年，不想在公司里干了，如何要赔偿
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如果自己辞职的一般没有经济补偿金，如果是合同到期的，单位不续约的，可以主张经济补偿金...
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我在工地生病瘫痪了，公司要赔偿吗
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用人单位用工满一个月就应该依法为劳动者缴纳社保，如果劳动者工作一个月后还未缴纳，劳动者可以要求用人单...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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2022年，生病了被公司解雇该得到怎样的赔偿
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违法解除劳动合同，可要求工作年限的月工资数的2倍赔偿。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
2022年在工作其间生了大病，公司要赔偿？，律师怎么看
非工伤死亡公司要如何赔偿
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俞城峰律师|
联合创始人，12年经验
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给公司开车出了事故司机要赔偿吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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在单位工作4年了生了病,要求怎么赔偿啊
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这种情况公司不能擅自解除合同，你可以申请索赔，具体可委托律师解决。...
西藏在线咨询顾问团
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在工作期间生病了,有权得到赔偿吗?
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如果公司没有为你办理医保，可在医保报销范围内要求承担赔偿责任...
青海在线咨询顾问团
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2022年辞职当日在公司病倒可以要求公司赔偿吗？
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依据我国相关法律的规定，公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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在公司工作了多年公司遭到了其他公司公开诽谤公司
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其公开诽谤公司立案标准： （1）给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的； （2）虽未达到上述数...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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2022年，工作5年辞工公司有没有赔偿的
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根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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在公司工作不签合同怎么办
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杨依诺律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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遇到2022年在工作其间生了大病，公司要赔偿？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022在公司工作13年怎样赔偿，公司裁员。
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用人单位裁员时，须向您支付： 【1】劳动合同终止之日前的工资； 【2】经济补偿金； 【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的，还需要向您额外支付一个月的工资（作为代通知金）。...
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在工作了12年公司发现假病假要
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。...
黑龙江在线咨询顾问团
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在工作期间受了；公司不给赔偿
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尽快委托律师申请工伤认定。注意一年的申请时效。...
湖南在线咨询顾问团
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2022年，民工在工地干活病死了怎么赔偿
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如果能够认定工伤按照工伤保险赔付。如果不能按照侵权。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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在厂里生病不能工作了怎么赔偿
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在厂里生病不能工作了，用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的联邦政府赔偿金，即按劳动者在本单位...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
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工作中得了职业病怎么办, 在工作期间得了职业病, 公司应该怎么赔偿
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职业病也是属于工伤的一种，所以在赔偿方面按照伤残等级最高的计算赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...
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员工在发生重大疾病之后开除公司要赔偿么
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疫情期间开除员工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
湖南在线咨询顾问团
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2022年，工人在公司的工伤赔偿情况
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工伤事故赔偿处理通常按以下步骤进行： 1、如果双方之前没有签订劳动合同，则需先通过劳动争议仲裁认定存...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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劳务工十年了被开除在其间得了病有什么赔偿
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如果无故解除可以主张经济补偿或者赔偿，如果没有医疗等社保，可以主张补偿相关损失。...
云南在线咨询顾问团
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在工作其间发病算工伤吗
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新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
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