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这个要看你的工作和你的疾病之间有没有因果关系...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第 一、 二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
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单位无权辞退你,这种情况可以到劳动仲裁委员会要求单位赔偿损失或者驳回单位的辞退要求
如果是因为工作原因导致的职业病,是可以主张的。请问您父亲是否有和单位签订劳动合同呢?您父亲现在病情如何?工作时间有多久了?单位是否有为其缴纳社保?现在单位对您父亲的病情是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病;(五)因工外出期间因工作原因受到伤害或者事故下落不明的;(六)在上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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