企业强迫员工做本职位吗
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如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的,员工是可以拒绝的,并可以依据劳动法第38条被迫辞职...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司强迫员工做两份工作
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工资的话还是以劳动合同约定为依据,如果工作内容产生变动,应该和员工协商。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对强迫员工干非本职工作,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非国家工作人员有渎职罪吗
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工干股合同怎么写
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询公司强迫员工干有毒活员工不干会怎么样
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1、公司强迫员工干有毒活员工不干,公司无权辞退员工;2、如果违法辞退员工,则应当要支付赔偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>老板强迫员工工作是否合法
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违法,涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工厂员工单位强迫不用辞职证,怎么办?
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工厂强留人不给辞工书的,辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
强迫员工干非本职工作,律师怎么看
非国家工作人员贿赂罪立案标准
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询非国家工作人员受贿罪量刑标准
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司强迫员工辞职?
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>单位强迫员工辞职
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关于单位强迫员工加班的一些条文,根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;第九十一条规定:用人单位拒不支付...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对强迫员工干非本职工作,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
父母强迫未成年工作
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如果是不满十四周岁的未成年人犯罪,则不构成犯罪。如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意杀人、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤
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职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤,但是因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司故意增加工作量以出现工作强迫辞职怎么办?
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公司故意增加工作量强迫辞职违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到强迫员工干非本职工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强迫员工辞职,员工怎么办?
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如果公司强迫员工辞职,员工可以在保留相关证据后申请劳动仲裁。劳动合同终止的,可以要求单位支付双倍的经济补偿;劳动合同尚未终止的,可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求终止劳动合同,要求单位支付双倍的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>老板强迫员工工作是否合法
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强迫劳动即是强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以强迫员工干部加班吗?
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任何用人单位不得强迫劳动者加班的,相关规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为理由强迫员工辞退
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单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁,依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司故意增加工作量强迫辞职,这个工作量可以否定
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公司故意增加工作量强迫辞职违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询投诉工商局工作人员怎么投诉
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询如何举证强迫员工辞职?
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举证责任的一般原则是“谁主张,谁举证”。 《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的,就需要证明自...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故强迫员工辞职
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第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到强迫员工干非本职工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要强迫员工主动离职是否违法
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一、公司要强迫员工主动离职违法。具体如下: (1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但...
李辉律师| 合伙人,17年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询公司强迫员工主动离职
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第一,没合同这事靠违法这条硬杠杠很难; 第二、有口头形式,尽量落实到书面或录音,目的在于证明公司的目的和动机; 第三、公司发你的基本工资事多少?或者是你的基本工资是多少,在没有任何业务的情况下,是否合...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司强迫员工离职怎么办
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1、你可以在你辞职信中所陈述的日期离职,若公司强迫你在此之前离职属于单方面解除合同,可以要求违法解除合同赔偿金; 2、原则上劳动者自己辞职没有补偿,但如果是因为公司过错且属于法定的应当支付补偿金的情形...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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