公司强迫员工干有毒活员工不干会怎么样-法师兄

1、公司强迫员工干有毒活员工不干，公司无权辞退员工；2、如果违法辞退员工，则应当要支付赔偿金；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

答

强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。...

答

任何用人单位不得强迫劳动者加班的，相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...

如果公司强迫员工辞职，员工可以在保留相关证据后申请劳动仲裁。劳动合同终止的，可以要求单位支付双倍的经济补偿；劳动合同尚未终止的，可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求终止劳动合同，要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按以下标准支付：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

如果不是工人的工作职责，可以拒绝。员工的工作内容不得随意调整。如需调整，需与员工协商，签订书面变更劳动合同。公司不符合上述要求的，可以要求终止与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。