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公司要裁我一听要赔偿有不裁了怎么搞

2024-05-04 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：859
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专业分析

关于用人单位对员工进行经济补偿的计算方式如下所示：首先，经济补偿金的具体数额应根据该员工在当前用人单位任职时间的长短来确定，具体而言，即为每一个完整的年数，向员工支付一个月的薪资；其次，对于在职时间在六个月及以上但不足以满足一整年条件的情况，应当按照一年的期限来进行计算；最后，如果该员工在职期间的长度还不足半年，则应当向其支付半个月的薪资作为经济补偿。如果该员工的月度薪资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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