裁人我被裁掉，公司不给，我要怎么办-法师兄

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问公司裁员没有提前通知, 公司裁员不给补偿, 我该怎么办, 我该怎么办

应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问公司内部调整岗位被裁后，我所在单位的工作会被裁掉，那么我怎么办

我和公司的合同期限是3年，目前离合同到期还有1年半的时间。现在公司内部调整，我所在的部门遭到裁撤，公司要求我去另一部门工作，但待遇有所降低；或者我也可以选择提前解除合同，公司给我3个月的工资作为补偿。请问律师，我的劳动合同上注明了工作的部门，但现在该部门被裁掉了，公司是否可以据此调动我的岗位？另外，公司提出给我3个月工资作为补偿，提前解除合同，这一条件是否合适？如周先生所在的公司调整岗位超出劳动合同约定范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意。在这种情况下，周先生可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则解除合同就缺少依据，除非单位愿意支付双倍的经济补偿金。
问仲裁结果，公司不给钱，我该怎么办

如果劳动仲裁不给钱，一般双方收到裁决书15天内未起诉到法院的，裁决书生效。用人单位不履行的，劳动者可以到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）； 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行； 4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。