公司内部调整岗位被裁后，我所在单位的工作会被裁掉，那么我怎么办-法师兄

我和公司的合同期限是3年，目前离合同到期还有1年半的时间。现在公司内部调整，我所在的部门遭到裁撤，公司要求我去另一部门工作，但待遇有所降低；或者我也可以选择提前解除合同，公司给我3个月的工资作为补偿。请问律师，我的劳动合同上注明了工作的部门，但现在该部门被裁掉了，公司是否可以据此调动我的岗位？另外，公司提出给我3个月工资作为补偿，提前解除合同，这一条件是否合适？如周先生所在的公司调整岗位超出劳动合同约定范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意。在这种情况下，周先生可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则解除合同就缺少依据，除非单位愿意支付双倍的经济补偿金。

答

公司调整岗位合法的，应当服从。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践...

答

你可以不同意，调岗需要征求员工的意见。如辞退你，你可要求赔偿...

建议你不要接受单位的方案。1、对方把你从会计岗位调整到客服岗，工作性质已经发生变化，属于违法调岗，你有权不接受他的调岗。2、生育津贴是企业必须负担的，没有先辞职后给发的，只要生完孩子，企业就必须发。3、公司让你写因个人辞职的证明是在坑你，因为你辞职不是因为个人意愿，而是违法调岗所致，违法调岗导致辞职公司需要给违法解除劳动合同补偿金，单位让你写个证明你就白白损失一笔费用。4、交社保是企业应尽的义务，你工作到哪一天就必须给你交到哪一天，没有讨价还价的余地。

变更劳动地点属于劳动合同内容的变更，须与劳动者协商一致；协商不成可申请。