劳动合同应该在员工入职几天内签订
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员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>入职没有签订劳动合同辞职要不要收取一个月工资的
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可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工入职几个月需要签订合同呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询签入职合同要注意什么
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询员工入职几个月需要签订合同呢
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员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
四川在线咨询顾问团咨询我>>月中入职的员工的怎么签合同
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月中入职的员工应当在一个月以内订立书面劳动合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>进入公司签订入职合同有几份
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进入公司签订入职合同有两份,用人单位和劳动者各执一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工入职几个月需要签订合同呢,律师怎么看
入职签合同要注意什么
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询买房需要签订哪些合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询3年合同到期后不续签赔几个月
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工入职几个月需要签合同
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员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职几个月签订合同
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
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入职没签合同半个月离职有工资吗
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入职半个月没签合同离职需要根据不同情况而定,具体如下: (1)入职半个月没有签订劳动合同离职有工资,...
刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>关于入职和退休签订的员工合同
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入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何与新入职员工签订劳动合同
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劳动合同签订几年都是可以的,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工入职几个月需要签订合同呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职几个月必须签订劳动合同?
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员工入职一个月内,单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>新入职的员工要在几个月内签订劳动合同?
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(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>入职几个月必须签订劳动合同呢?
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>签订员工入职免责协议需要啥条件
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在免责协议符合以下条件的情况下才能签: 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。 2、是双方当事人意...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工入职保密合同签订流程是什么
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员工入职保密合同签订流程: (一)劳动者的审查; (二)双方履行告知义务; (三)签署劳动合同、保密...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
几岁签订合同有效吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询入职不签合同怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工入职几个月要签署劳动合同
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员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>入职几个月签订劳动合同
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新员工入职后一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动仲裁时效为一年。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工入职几个月需要签订合同呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
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入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的,我国法律明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询员工入职需要几个月才可以签劳动合同
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入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职几个月合同
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员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
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