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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付...
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公司应该入职一个月内办理社保参保,试用期不缴纳社保本身也是违法的n没劳动合同本身也违法,入职一个月内不签订劳动合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿n最好是收集可以证明劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡、工作服之类,然后申请劳动仲裁n入职还不到一年的,要求入职第二个月起双倍工资,同时要求单位签订书面劳动合同、补交社保
劳动法上规定员工入职后公司超过1个月不与员工签订劳动合同,员工即可要求公司方按2倍工资来支付,且公司方在录用员工时不应该向员工收取任何形式的押金、保证金,你可以向劳动保障部门提出诉讼,要求公司与你补签劳动合同、补缴社会保险,按照劳动合同上所述,你可以提前30日递交辞职申请给公司,即使30日后公司领导仍不予签字,你也可以离职。在你工作的这7个月内虽然没有签订劳动合同,但事实劳动关系存在,并且要保留好工资单或工资转账凭证作为依据。
入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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