提前半个月离职,用人单位不批,工资不发
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
提前一个月辞职,为什么本月工资要等下个月发工资
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建议和厂里协商解决。...
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辞工不批自离不发工资怎么办
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辞职不干了工资不给了怎么办
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提前辞职一个月没发工资如何办?
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
辞职没有提前半个月工资算违约金吗
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不合理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
是否可以提前半个月辞职
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提前半个月辞职不可以。实习期间办理辞职的方法如下: (1)写辞职信,辞职信一般包括离职原因、离职期限...
不明白,就问一问
提前半个月辞职不发工资怎么办?,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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工作半个月,家里出事提出辞职,老板不发工资怎么办?
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老板不发您的工资是不合理的,您可以到部门申请劳动仲裁。...
辞职提前半个月能行么
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提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
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辞职后不给发工资,没有提前一个月告知
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
入职不满一月就提前半个月辞职正常吗?
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劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。...
提前半个月辞职月底走可以吗
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如果是劳动合同还没到期,提前半个月辞职的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用...
员工离职社保多交一个月怎么办
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被公司辞退补偿几个月的工资
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提前半个月离职,用人单位不批,工资不发
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
辞职一个月半个月了工资都没发出怎么办
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劳动者的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
试用期不提前一个月辞职,老板要扣一半工资怎么办
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您可以要求单位出具解除劳动合同的通知,并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付劳动报酬,单位扣工资的行为违法。您可以先...
辞职那些事儿、提前半个月离职
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劳动者想要离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用两个月干了半个月辞职发工资吗
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应该发,提前三天通知解除。...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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辞职了怎么礼貌的要工资
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辞职是不是工厂会发个半个月工资
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非正常离职如果违反劳动合同法或者违约,需要承担法律责任...
干一个多月想辞职老板不给发工资,说要提前半个月辞职才能发,我有事着急去外地怎么办
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没有签订可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接申请,...
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提前半个月提出辞职是否合法
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劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的,合法:在试用期内;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合...
离职不给结清工资怎么办
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天都有135的工资提前半个月就要辞职
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1、旷工一天扣三倍工资是违法的,按现行规定,除非职工给用人单位造成了经济损失,否则不可以这样扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
提前一个月辞职提前一个月辞职不批怎么处理
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只要劳动者提前一个月通知用人单位,就可以辞职离职,无需领导批准。单位不依法履行相关手续的,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监督,要求单位履行法定义务。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除...