工资扣双倍合法吗
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用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>双倍工资劳动仲裁申请书
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1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对请假扣双倍工资违反劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|专职律师,4年经验在线咨询不按时请假扣双倍工资算工资吗
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不请假扣双倍工资是违法的。雇主不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的各种社会保险...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>劳动节没有双倍工资是否违法
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劳动节上班没有双倍工资违法。具体如下: 1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; ...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
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旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请假扣双倍工资违反劳动法吗,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询双休加班不按劳动法合理计算,请假要扣双倍工资合理吗!
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如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>请假扣15扣三倍工资违法吗?怎么办?
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违反劳动法,加班要支付加班费,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对请假扣双倍工资违反劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
国家劳动法双休日是双倍工资吗
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国家《劳动法》规定双休日加班至少是双倍工资。但如果单位给在双休日加班的劳动者安排了补休的,则没有加班...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法请事假怎么扣工资
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按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(36...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请病假工资怎么扣劳动法
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病假工资劳动法没有规定怎么支付、扣除,由劳动合同约定或者用人单位规章制度规定怎么支付,但病假工资不能...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>机动车违反什么扣2分
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到请假扣双倍工资违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工违反劳动合同法双倍工资有哪些行为
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劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>违反劳动法双倍赔偿范围
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单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿,但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>违反法律规定签订劳动合同要支付双倍工资吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>工资克扣用人单位违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》,第五十条工资应当以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>年假是双倍工资吗
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年休假按正常工资发放,应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询扣工资违合理吗,公司扣工资是否违反劳动法
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违法,可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>请问违法裁员要扣双倍工资加班费吗
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按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请假扣双倍工资违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法请假扣工资的计算方法
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一般来说,请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询迟到扣双倍工资是否符合劳动法
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迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法请事假厂里要扣自已工资买社保是否违反劳动法?
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只要劳动关系存在,员工请假期间,单位还是要按规定缴纳社保,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。这是社保法要求的,合理合法。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣,或者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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