劳动合同法员工旷工多少天企业可辞退
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>和企业没有签劳动合同,企业应该怎么辞退员工?
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建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法企业提前辞退员工30天合法吗?
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劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
山西在线咨询顾问团咨询我>>怎么从企业辞退员工的合法理由
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用人单位在劳动者有下列情形之一时,可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拒签劳动合同企业将其解雇合法吗
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员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为合法。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工,律师怎么看
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询如何解雇新劳动法下公司的员工
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新劳动法下企业合法解雇辞退员工: (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法企业非法解雇工资怎么算
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劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下:按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
最新劳动法公司解雇员工要赔偿吗
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根据劳动法公司解雇员工的需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位的实际工作年限来...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>企业员工口头辞退违法吗?
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公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新劳动合同法辞退工资如何算
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公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业辞退员工在劳动合同内是否合法?
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企业在劳动合同内辞退员工是否合法应当根据不同情况来判断,比如说劳动者存在着法定过错的情况之前,那么就可以辞退劳动者。如果说是不存在者法定辞退的情况就是属于一种违法辞退。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业在劳动合同内辞退员工是合法的吗
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企业在劳动合同内辞退员工是否合法应当根据不同情况来判断,比如说劳动者存在着法定过错的情况之前,那么就可以辞退劳动者。如果说是不存在者法定辞退的情况就是属于一种违法辞退。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业以业绩不达标辞退员工是否合法
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不符合法律规定。 首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于辞退员工如何赔偿最新劳动法
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新劳动法企业裁员赔偿员工:第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动法允许什么样的企业辞退员工
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业可以解除劳动合同和辞退员工吗?
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企业可以解除劳动合同,辞退职工: (一)在试用期内,被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法上级解雇员工有什么要求
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作为用人单位,在解雇员工时,必须注意遵守法律规定。当解雇一名员工时,必须确保证据确凿,证据充分,程序...
陈忠律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询新劳动法10年以上企业辞退员工如何分配
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工口头辞退厂司法解雇合法吗
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如果企业没有明确规定只有人事部门能代表企业辞退员工,仲裁机构认定企业部门经理口头辞退员工为非法解雇员工是合法的。 在公司范围里应当明确规定,拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅...
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