员工业绩不达标被加班合法吗?
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公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成,员工就得不到相应的提成,这是...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>销售人员业绩不达标可以提前辞退吗
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销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由,辞退劳动者,是属于一种违法辞退,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对企业以业绩不达标辞退员工是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询销售人员业绩不达标能否辞退
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1、不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由,辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除...
山西在线咨询顾问团咨询我>>员工业绩不好被辞退
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可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>业绩不达标被辞退可以给赔偿吗?
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业绩不达标被辞退,若属于违法辞退的,应当支付赔偿金,标准为二倍经济补偿;若是属于在试用期被证明不符合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业以业绩不达标辞退员工是否合法,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业怎么审查合同内容是否合法
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业与个人之间的借贷是否合法
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询销售业绩达不到指标可以辞退吗
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如果销售人员未完成指标,属于不能胜任工作的情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日书面发出通知,同时提供经济补偿,经济补偿按劳动...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司以业绩不合格辞退员工可以吗
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试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解除合同,符合法律规定。,职工试用期业绩达不到标准,标准制定和考核合理的,是不符合录用条件的,根据《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,用人单位可以解除劳动合同...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业以业绩不达标辞退员工是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司以员工业绩为由辞退员工合法吗?
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不合法,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>行业业绩不达标扣钱合法么
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如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同业绩不达标可以不到位就辞退吗?
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用人单位不能约定业绩不达标就自动离职,解除劳动合同应符合法律的规定。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到企业以业绩不达标辞退员工是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新规定业绩不达标能辞退吗
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一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位能否辞退业绩不佳的员工
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用人单位可以解除不能胜任工作的员工劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>离法定退休不足五年。企业是否可以辞退员工?
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劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期无业绩被辞退是否合法
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试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的,也需要补偿。试用期与正式期是一样的,辞退也是需要法定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>业绩不达标工资可以克扣吗
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业绩不达标是否可以扣工资要看情况: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询破产企业的员工工资怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询以员工不接受企业文化辞退员工合法吗
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不合法,除劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司以业绩不好辞退员工怎么办
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用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业以业绩不达标辞退员工是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业因裁员辞退员工是不是要补偿
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企业因裁员辞退员工需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,具体如下: 1、员工在本公司的工龄每...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询没达到业绩公司辞退员工可以要求赔偿吗
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期无业绩被辞退是否合法
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试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的,也需要补偿。试用期与正式期是一样的,辞退也是需要法定的理由的,无故辞退的需要补偿,但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退,而不可能直接无理由辞退。试用期...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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