有急事辞职等不了一个月怎么办

2023-06-05 17人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

方法如下： 1、身体原因不得不马上离职俗话说，身体是革命的本钱。即使一个人有再好的工作能力和实力，没有强健的身体，那也只是在做无用功。实际上，这个理由是领导最容易同意辞职的理由。毕竟公司也不想摊上什么事，如果你自己想立马辞职走人，身体不适是最合适的理由； 2、结婚、生子、怀孕用这种理由辞职老板肯定会立马放你走，毕竟这种日子都是早就定好的，如果你还没结婚的话，可以说自己要准备婚礼，如果你已经结婚的话，女生可以说自己要备孕，不能承担巨大的工作压力； 3、用家人要求作为借口“我爸爸要我回去继承家业”“我妈让我回去做生意”“我家里人给我安排了工作，让我必须马上回去”这种理由其实是公司不好拒绝的。毕竟为人子女，父母的话肯定不好拒绝的。离职应该怎么做？主动辞职，应提前30天书面通知，试用期内提前3天即可，通知到期后即可走人，不用管单位是否同意或批准。保留好已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，只管直接走人就行，单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时，拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。综上所述，通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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