试用期7天不给工资违法吗

2024-04-19 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

根据相关法律法规，员工在七天的试用期内也应得到相应的薪水。无论员工是否正式被录用为正式员工，只要他们为此家企业付出了实际的劳动价值，那么该企业便不能够以任何理由拒绝给员工发放这笔工资。同时，这笔工资的数额不得低于当地政府所设定的最低薪资标准。通常来说，试用期期间的工资应该是正式工资的80％左右。如果员工与所在单位就此问题产生争议，首先可以尝试通过双方协商来解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求劳动部门介入调解；如调解仍无法达成共识，则可进一步申请劳动仲裁进行裁决。若用人单位存在以下几种情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50％－100％的比例向劳动者加付赔偿金：（一）未能按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班却未支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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