劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?
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一、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗? 1、劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力。 《劳动...
单位没与劳动者签合同劳动者能胜诉吗
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1.根据劳动合同法相关规定,用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同,如果劳动者能举证证明劳...
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单位私改劳动合同违法吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有签劳动合同,单位不与我签合同怎么办?
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合...
单位到了该续签劳动合同了,但单位不与劳动
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不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单...
单位与我签了终止劳动合同的通知书
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
不明白,就问一问
与单位没有签定劳动合同书,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职两个月没有签订劳动合同
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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单位未签劳动合同与劳动仲裁申请书
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准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根...
劳动者没有签劳动合同,但在上海用人单位与劳动者没有签订劳动合同
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你应当举证证明你积极与对方要求签约的事实。 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单...
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员工拒绝与单位签劳动合同,单位有赔偿吗
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员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济...
劳动合同有单位章没法人签字
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劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...
与劳动局签合同和单位签有什么区别
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和单位签订劳动协议,只要是员工符合建立劳动关系的条件,那么协议可以视作劳动合同,而员工和单位的关系是...
用人单位违法或者终止劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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与用人单位签的书面劳动合同算劳动合同吗?
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劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系,最迟不得超过一个月。...
用人单位不签劳动合同,劳动者与用人单位签订劳动合同的书面通知有效吗
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《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关...
跟单位签了劳动合同, 但是没有签劳动合同
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1、就你的简单陈诉,所签就业协议书的内容你应该遵照执行,如果你希望提前解除劳动合同,而协议书中有违约金的条款,你就只有先支付违约金,否则企业可能不给开解除劳动关系证明。 2、口头协议有法律效力,但你必...
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
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根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳...
单位与我没签劳动合同,请问哪方违法?
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用人单位违法,自用工之日起一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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没有与用人单位签订劳动合同发生劳动纠纷
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发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解; 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,...
单位没与劳动者签合同劳动者能胜诉吗
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1.根据劳动合同法相关规定,用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同,如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的,那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。 2.对于为何没有签订劳...
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我工作一年半单位与我没签劳动合同。
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首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
非法人单位能签订合同吗
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劳动者与用人单位没有签订书面合同怎样解决劳动纠纷.
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证明劳动关系的情况下可要求双倍工资。具体的建议到附近律所当面咨询律师。...
小孩入学没有劳动合同,可以与单位签订劳动合同吗?
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小孩入学,没有劳动合同,可以与单位签订。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...