没有签劳动合同，单位不与我签合同怎么办？-法师兄

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

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1、离职协议须在协商一致的基础上签订，如认为不公平可以不签； 2、如单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无...

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、...

1甲借给乙100万元，丙作保证人，同时又找到丁，以丁的一辆价值60万的轿车作抵押。如果债权到期，乙无力还款，则甲必须先对丁的轿车行使抵押权，不能清偿的部分再找丙承担保证责任。这样做正确吗?

事业单位与聘用人员的关系使用劳动合同法的规定，单位应当与你签订书面劳动合同。自2008年1月1日起，没有签订书面劳动合同的要不签。根据法律规定，自2008年1月1日起，用人超过一个月没有签订书面劳动合同的，从用人的第2个月起，要支付双倍工资至用人满12个月。超过12个月没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。因此，虽然单位没有和你签订书面劳动合同，但在法律上视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同，你有权选择继续劳动合同，也可以选择解除劳动合同，有单位支付你2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。你应得最后一个月双倍工资的时间距今如果超过一年，就超过了申请仲裁的时效，由此你将不能要求获得双倍工资；若不超过一年，你可以要求支付双倍工资，这与是否解除劳动合同没有关系。

可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。