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事业单位没有签订劳动合同,而是与我们没有签订劳动合同,怎么办?

2022-01-07
事业单位与聘用人员的关系使用劳动合同法的规定,单位应当与你签订书面劳动合同。自2008年1月1日起,没有签订书面劳动合同的要不签。 根据法律规定,自2008年1月1日起,用人超过一个月没有签订书面劳动合同的,从用人的第2个月起,要支付双倍工资至用人满12个月。超过12个月没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。因此,虽然单位没有和你签订书面劳动合同,但在法律上视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同,你有权选择继续劳动合同,也可以选择解除劳动合同,有单位支付你2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。 你应得最后一个月双倍工资的时间距今如果超过一年,就超过了申请仲裁的时效,由此你将不能要求获得双倍工资;若不超过一年,你可以要求支付双倍工资,这与是否解除劳动合同没有关系。

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