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公司让员工乐捐是否合法

2022-06-11 3,890人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,723
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专业分析

公司让员工乐捐不合法。公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以从以下几方面对员工进行约束： 1、签订相关协议，例如：培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等，其中可以约定员工违反协议的，需向公司支付违约金；给公司造成损失的，需承担赔偿责任等条款。 2、制定绩效考核标准，例如：对员工的出勤情况进行考核，迟到达到一定次数，少发或不发“全勤奖”，或者采取扣分、记过、警告等其他方式。 3、根据法律约定或在劳动合同中约定，对于员工的严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。 4、因员工的过错给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿公司的经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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