公司罚款改为乐捐可以吗

2024-04-29 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

若企业将罚款转变为捐赠，这种做法无疑是非法的。依据我国相关的法律法规，用人单位无权对雇员收取罚款，除非在特定场景下，员工因为自身主观因素而给用人单位带来了经济上的损失，在此情况下，用人单位才能依照已经签订生效的劳动合同，向员工索偿其应该承担的经济损失，然而在实际操作中，这部分扣款数额应当限定在员工当月薪酬的20％以内，而且在扣完之后，剩下的钱财也必须保证能满足当地最低月薪水平的需求。需要注意的是，捐赠被普遍认为是一种隐蔽性较强的罚款手段，实际上和罚款并无实质性的差别，因此，企业若以捐赠等其他各种名义实施经济制裁措施都明显地违背了劳动法律的规定，归根结底就是一种违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》二十、第二十一条改为第二十二条修改为： “企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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