工伤后工作调岗降薪合理,合法吗?
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你能胜任原来的工作?这个需要综合考虑。不能单单就考虑降薪。要看自己现在的劳动能力。...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工调岗后薪资能不能降
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如果企业员工不内退,那么他是可以调岗位降工资的,但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同,并且在劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对工伤后调岗降薪4个规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>工伤后调岗降薪我该怎么办,有没有法律规定
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>调岗降薪比例
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用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤后调岗降薪4个规定,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
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有规定,但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>降薪降薪调岗
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径: 一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。 二...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤后调岗降薪4个规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2022年,有没有规定调岗不降薪
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没有的,薪资是看岗位而定的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法关于降薪调岗的规定?
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公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>调岗降薪符合38条的规定吗
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劳动合同是单位与员工协议订立的。不能单方改变,更不可以将单方的意思强加给另一方。要想变合同的具体条款...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到工伤后调岗降薪4个规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤后用人单位可否调岗降薪
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发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工不同意调岗降薪怎么办,员工调岗降薪补偿
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工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工伤的手术后公司要求调岗算不算调岗降薪
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 ...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>降薪调岗的赔偿
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么是调岗降薪
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调岗降薪是指用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询拖欠工资4个月该怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询调岗后调降薪能仲裁吗
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公司调整岗位涉嫌违法,可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从: 一、...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗
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发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤后调岗降薪4个规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤复工调岗降薪是否是合理的
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工伤复工调岗降薪是合理的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意。变更劳动合同,应当由用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询职业禁忌调岗后可以降薪降薪吗?
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劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>那个调岗降薪可靠吗
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公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调动决定是合理的。例如,怀孕期间、哺乳期间的女性员工不得安排危险、重量和夜班的职业。必须看工资下降的原因和依据。一般来说,在合同...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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